冲刺四季度的号角已吹响，宏圣公司紧盯目标任务不放松，广大青年员工发挥优势、勇于担当，紧扣目标、攻坚克难，以实际行动为决战决胜全年任务目标增添动力，做出贡献。

　　做安全知识“传播人”。“矿工朋友们，安全是我们各项工作的重中之重，是我们家庭幸福的基础，更是企业发展的基石……”身穿红马甲的青年宣讲员们，一早来到班组会议室，利用班前会向职工宣传集团公司安全会议精神、播放煤矿安全视频、宣读安全承诺。

　　该公司设立青年安全生产示范岗，通过“进班组、下车间、到岗位”的形式，贯彻安全会议精神，开展安全每日一讲、安全警示教育、消防安全知识培训等，提高职工安全意识；针对安全隐患排查、班组安全培训等方面进行学习讨论，引导职工增强行动自觉、统一思想、明确目标，全面推进日常工作做实做细；此外，他们还走进职工宿舍，以安全事故案例为内容，面对面交流、全方位鼓劲，加强决战决胜四季度思想保障。

　　做隐患排查“先锋队”。“升降机线路破损严重，存在安全隐患，请及时更换电线；王师傅，你安全帽没扣紧，这是不安全行为！”青年突击队在现场对各个角落进行仔细检查，监督每位职工规范作业。

　　该公司以开展“百日安全大检查”活动为契机，将青安岗员分布在事故易发多发的重点环节和薄弱时段，通过岗员跟班上岗、零点行动等形式，及时制止现场违规违章行为，并进行整改。青安岗员分包责任片区，带头遵守安全规章制度，签订自保互保承诺书，开展“个人无‘三违’、身边无隐患、班组无事故”竞赛活动，促使责任双方相互监督、相互提醒。

　　做安全生产“后勤兵”。“一分队洗工作服，二分队打扫宿舍卫生，忙完了今天中午给大家包饺子。”青年们组成志愿小团队，忙的不亦乐乎。

　　在监督好现场安全的基础上，该公司充分发挥青年职工生力军作用，深入一线职工宿舍、食堂、澡堂，及时掌握一线人员所需，开展形式多样的志愿服务活动，为职工打造干净整洁的生活工作环境，让一线员工吃热乎饭、喝干净水、睡安稳觉。

　　做创新创效“有用人”。“我们创建青年创新基地，就是在企业攻难关、解难题过程中，充分发挥青工生力军的作用。”

　　该公司完善“青”字号品牌创建评优机制，引导、鼓励青工从自己做起、从岗位出发，围绕岗位挡手难题，积极创新；开展生产突击、技术攻坚、安全提升等“青创”行动，在技术、管理、工艺流程、作业环境等方面总结好经验，提出“金点子”；搭建学习交流平台，以开展青工“五小”创新创效活动为契机，制定差异化培训、个性化辅导的动态追踪式教学，着力提升青年技能水平；深挖降本潜力，围绕安全管理、机电维修等专题开展降本增效工作，引导广大青工立足本职岗位，将创新成果应用到安全生产实践中。