塔山煤矿公司积极弘扬和培育工匠精神，通过“师带徒、大比武、工作室”等多种途径，提升员工技能水平，推动企业安全高效发展。

　　该公司全面推行“老带新”“传帮带”的人才培养模式，将“师带徒”活动纳入高技能人才培养计划，建立“师徒制”制度。师徒相互学习、共同进步，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促进优秀人才的大量涌现和健康成长，带动职工整体素质的提升。