忻州通用机械公司抢抓山西“全方位推动高质量发展”新机遇，以产业升级为方向，以科技创新为关键，以人才资源为根本，通过追求“新”和“质”来抓住新机遇、开创新局面，为实现高质量发展注入了新的活力和动力。

　　抓产能提升，促进产业升级。该公司结合实际情况，利用现有车间区域布局，在各车间现有设备的基础上不断更新替换老旧、低效、高耗能设备，投资购置解决生产环节瓶颈设备和产品升级所需的智能化、自动化高端设备，对悬臂焊设备升级改造，购置掏焊机、坡口机器人、高精度探伤仪等先进智能化设备，对机械加工、焊接、锻压、表面质量处理、整机试验、起重、场内运输等设备升级，实现了工艺再造、流程再造，进一步提高了煤机装备制造水平，实现产能提升。目前，公司有先进精细稀生产设备400余台，数控加工中心、焊接机器人、坡口机器人、自动焊接生产线及涂装线等先进智能化设备50余台，先进检测设备20余台，推动设备减人、装备提效，激发产业升级新活力。

　　抓自主创新，打造高端品牌。该公司坚持“走出去”“对标一流”战略，不断加大新产品、新技术、新工艺、新材料的攻关力度，提升自主创新能力，加快科技成果向现实生产力转化，推动企业高质量发展。在研发生产直角转弯刮板运输机的基础上，对关键进口零部件进行测绘、逆向设计、优化改进，不再依赖于进口，在成本上、效率上、技术上实现新的进展和成效，成功实现直角转弯刮板输送一体机的全部国产化，自主研发制造SGZ1250/4000刮板输送机、SZZ1350/1000转载机和PLM5000破碎机成套设备。同时，开展刮板机监测、感知、控制等智能化技术方面的研究，为煤矿提供了新的智能化开采理念，推动矿用装备由机械化向数字化、智能化迈进。

　　抓人才培养，积蓄发展后劲。该公司牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，不断完善人才培养计划和考核评价工作体系，压实党管人才责任，形成科学合理的选人、招人、用人、育人机制。通过广泛吸纳新毕业大学生补充新鲜血液，充实到一线实习实训锻炼，依据其专业特点和工作表现确定岗位，鼓励立足岗位创新。促进教育培训与实践锻炼相结合，以素质提升和能力建设为核心，通过现场+线上的方式，借助各类学习成长平台，广泛开展各级各类职业技能竞赛和岗位练兵活动，引导职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法，持续打造“一专多能”复合型人才。充分依托公司“省级职工创新工作室”为职工搭建创新平台，重点提升关键核心技术研发能力、创新设计和改造能力、科技成果转化能力，培养了一大批在各个岗位取得了优异成绩的“技术大拿”和“创新能手”，一大批“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”脱颖而出并成功应用，在节能、降耗、环保等领域发挥了重要作用，每年为企业节约成本200万余元，提高了工作效率和产品质量。