“当采用酸性焊条进行立焊时，焊接电流应适当调小一些。”在华昱公司李明安劳模创新工作室，今年54岁的李明安正在为机检修车间的员工讲解焊接原理。

　　在这个35平方米的工作室，李明安和他的团队为公司培养高技能人才，先后取得创新成果11项，获国家发明专利4项，累计产生价值近千万元。

合力解难题

　　李明安劳模创新工作室成立于2019年，工作室带头人李明安先后获得中国煤炭工业协会“技能大师”“全国工人先锋号”、山西省劳动模范、晋城市劳动模范、晋城市“晋城工匠”提名人物等诸多荣誉。

　　2021年，华昱公司闪蒸气压缩机机组频繁出现异响、抱轴、轴承损坏等故障，影响了甲醇生产效率。面对智能化程度高、工艺复杂、工作量大、时间紧迫的多重挑战，如何保障检修工作的质量和进度让大家犯了难。在这个关键时刻，李明安带队制定了一套技术方案，明确了大修工艺标准、作业流程和安全措施，为机组设备改造顺利开展提供了有力保障。

　　为了汇聚各专业技术人员的智慧和力量，该公司出台劳模创新工作室管理制度，吸纳各专业组带头人为成员，每周召开工作室会议，共同分析解决技术难题。

　　为充分发挥工作室的示范引领作用，该公司制定合理化建议管理办法，鼓励员工结合岗位工作提出合理化建议，工作室通过讨论、立项、实施，对评选出的合理化建议给予员工奖励，调动员工主动思考问题的积极性，激发员工的创新潜能。

聚力创效益

　　“这套吸收塔体积庞大，需要人工进塔检查集液箱底部情况，焊接难度极大。”2022年，该公司低甲装置吸收塔内部焊接难题成了困扰李明安的心结。

　　为了解决装置漏液问题，李明安钻进狭小的塔内仔细检查，发现塔内集液箱底部与塔支撑圈焊接部位出现局部裂纹。李明安带领工作室成员反复模拟人工进塔焊接的流程，研究焊接方案，最终采用全氩弧低氢焊接法和刚性固定法成功修复装置。修复后的装置经过两年多的运行，始终保持安全稳定状态。

　　机检修党支部书记逯新华说：“很多员工都有创新的想法，李明安劳模创新工作室为大家提供了一个交流奇思妙想、施展才华的平台。工作室改变了以往单枪匹马、单打独斗的创新模式。大家在一起集思广益，进行头脑风暴，凝聚起了集体的智慧。”

精心育人才

　　“除了实施科技项目和解决技术难题，工作室的另一个重要职能就是培养人才。”李明安说。

　　工作室成员每年年初与员工签订“师带徒”协议，年终采取“理论+实操”的考核方式进行综合评审，对评定过关的师傅和徒弟分别给予奖励，同时授予师傅“金牌导师”荣誉称号。在日常培训中，工作室常态化开展理论微课堂和每月一考、月度技术比武和岗位练兵活动，促进员工理论和实操双提升。同时，通过焊接大讲堂、技术分享会、外出培训交流等形式，打造专业化团队。

　　“从一名门外汉成长为专业带头人，成长道路上离不开公司的培养。”陈彦昭是该公司机检修车间动设备维修技术员，他说：“工作室的技能大师、高级技师为我提供了许多技术帮扶和指导，他们认真严谨、注重细节的态度非常值得我们学习。”