为打造一支高素质、专业化的党务工作者队伍，推动党建工作提质增效，寺河煤矿二号井多点发力、精准施策，为党务工作者充电蓄能，不断提升党务工作者的业务水平和履职能力。

　　“线上+线下”，提升业务水平。该矿将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党务工作者的“必修课”，线上引导党务工作者利用“学习强国”“三晋先锋”等平台的学习资源及时跟进学习，强化理论武装，提高思想认识；线下通过周例会的形式，组织党务工作者交流学习心得、分享工作经验和特色做法、分析解决在工作中遇到的问题，促进党建工作标准化、规范化水平提升。

　　“走出去+引进来”，提升履职能力。该矿组织党务工作者“走出去”到潞安化工集团漳村煤矿、装备制造集团党群部门学习党建工作好经验、好做法，努力发挥优势、补齐短板。同时，结合自身工作实际，将阵地建设、支部建设、党建品牌建设等方面的先进经验“引进来”，实施党建阵地建设项目提升工程，设立“亲情寄语展示墙”“服务职工专柜”，将外部经验转化为内生动力。

　　“考核+激励”，提升责任意识。该矿发挥考核“指挥棒”作用，不断完善党建工作考核评价办法，对《寺河煤矿二号井党建工作责任落实考核评价办法（试行）》进行补充修订，坚持党建工作与业务工作同部署、同量化、同推进、同考核，推动党建工作与业务工作深度融合，将党建优势转化为发展优势。