长平公司在深化党建引领，凝聚发展合力上做深做实做细，坚持将党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，切实将党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　该公司创新党建（工作）模式，以“党建项目化”为抓手，积极开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”工作，切实将党建与安全生产、经营管理、提质增效嵌入式融合；充分发挥党支部战斗堡垒（作用）和党员先锋模范作用，纵深推进党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号三级联创，同时要求所有党员佩戴“党员”标识安全帽上岗，亮身份、树形象、比贡献。

　　聚集安全生产难点堵点，该公司组织党员、干部带头“领题”，党支部高效率“破题”，骨干党员高质量“答题”，针对井下3#煤属于松软低透气性煤层，煤体受动压影响较为严重等问题，抽放工区党支部建立研究课题32项，由党员、干部带头在瓦斯打钻封孔、洗孔、钻进等环节开展技术攻关，瓦斯抽采浓度由原来的20%提升至50%以上，有效破解瓦斯对安全高效生产带来的制约；面对采掘衔接紧张难点，开拓二队党支部积极探索掘抽一体化新工艺试验，在有效保证巷道掘进不断线的前提下，将抽采工作劳动用工从原先的120人降至64人，大幅提升用人工效。

　　该公司还深入开展“知企情、聚合力、树新风、见行动”形势任务教育宣讲，引导干部员工自觉做到讲团结、讲实干、讲奉献。在过构造、调衔接、保产量特殊时期，积极组织开展井口送温暖、慰问下基层活动；突出党员包保，全面推行“三人互助小组”，党员、干部“一联十、五带头”工作机制，做细做实“一人一事”思想政治工作，畅通职工诉求反映渠道，及时化解矛盾纠纷；扎实推进企业发展成果共享，建成职工书屋、开通旅游公交专线，为每名员工建立健康档案，积极落实职工生日蛋糕卡、离岗人员关怀等福利政策，为企业高质量发展凝聚力量。