晋丰公司抓实思想政治工作，全心全意办好民生实事，不断增强员工队伍的凝聚力和向心力，推动员工与企业同频共振，为企业高质量发展赋能。

　　发挥支部作用，强化落实聚人心。该公司认真落实“三知”“四讲”“五访”要求，抓实抓细思想政治工作。各党支部建立人员包保机制，组织党员干部到班组、到岗位、到家庭开展谈心谈话，及时了解员工思想动态、解决突出问题。加强员工思想动态管理，将员工思想动态调研与安全宣传教育、形势任务教育、包保培训、交接班会制度流程结合起来，在岗前、岗中、岗后全程监督员工状态，各党支部每月上报员工思想动态分析报告，每季度进行总结，把准员工的思想脉搏，开出对症良方，凝聚奋进合力。

　　加强思想引导，深入交流筑同心。该公司组织各部室业务骨干组成小分队，深入基层进行走访，全方位对接班组这个“神经末梢”,结合企业发展情况，围绕工作状态、工作量、个人发展、薪酬待遇等与员工加强沟通交流，收集基层员工对企业管理的意见和建议。同时，公司设立安全帮教组、开展心理辅导、开通民心民意通道，多途径解决员工在工作生活中遇到的问题，从而筑同心、聚合力。

　　增进民生福祉，贴心服务暖民心。该公司聚焦员工所想所需所盼，持续为广大员工办实事、做好事、解难事，不断巩固“我为群众办实事”实践活动成果。今年以来，公司相继完成员工宿舍楼网络改造升级、在厂区配备自行车、安装无人售货机、充实一线岗位防暑药品等民生实事，进一步提升了员工的获得感和幸福感。