“班长，不就是检修的时候脱了一会儿安全帽吗？没必要处罚得这么严厉吧！不光扣除了安全绩效，还要去安全教育室学习。”在地电乡宁分公司变电修试中心周四安全日活动上，检修员小杨委屈地向负责人刘宁利抱怨道。

“当时室外的温度很高，衣服湿透了，头上也满是汗水，我们头顶烈日，手赶进度，严格按照规程进行互感器更换，虽然过程中摘下来安全帽一段时间，那也是实在热得不行了，况且我都系着安全带，在做好安措之后，才脱掉安全帽的。”见刘宁利不言语，小杨继续说道。

见到小杨对处罚决定不服气，刘宁利严肃地说道：“先不要觉得委屈，你也知道咱们的工作天天跟设备打交道，设备是否有故障，谁也不能立马判断出来，我们都是通过运行数据、巡视情况、设备外观、指示标识等数据来判断，跟设备管理一样，在安全管理中，我们也无法直观了解对方是否安全，只能通过安全技术措施、组织措施来约束、规范主体安全责任，如果设备一项数据异常，你放心吗？放在安全管理中同样道理，对于错误的行为要及时纠正。”

“工作多年了，什么情况下会有危险，我心里早有谱了，再说当时是计划检修，纯粹是想赶进度，早点完工，尽快将设备投入运行，就是放松一小会儿，也没出现严重后果，不能通融通融吗？”小杨不服气地说道。

“事故往往来自疏忽，没有百分百的安全，任何的麻痹大意都有可能导致事故的发生。”刘宁利严厉地纠正道。“集团上下反复强调五种意识，目的就是要防微杜渐，做实安全工作，安规上的安全措施每一条都是血的教育，高温室外工作虽然辛苦，但是也不是违规的借口。而且咱们在高处作业，即使系上安全带，也要考虑支点是否牢固，假如工作中出现安全绳断裂或者其他情况，安全帽就是我们的第一道防护。通融就是放纵，严苛才是厚爱，行为和思想的松懈往往会带来灾难，安全工作不能来一点马虎。”

听了刘宁利苦口婆心地劝导，小杨终于意识到自己的错误，在工作中只有做好安全基础工作和关键环节，规范岗位安全操作行为，才能预防事故的发生，安全细节一点都不能心存侥幸。