神州煤业公司以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目标，充分发挥安全文化在企业安全管理中的引领作用，致力打造企业安全文化新阵地，让安全文化“挂在墙上、记在心里、落在实处”。

安全宣教提神醒脑

　　通过入井检身闸机，一块“从此刻起，请精神抖擞，进入工作状态”为主题的安全文化宣传LED灯箱映入眼帘，提神醒脑的作用不言而喻。在神州煤业公司行人斜井井口和井筒中，30块主题鲜明、色彩明亮的矿用安全文化宣传LED灯箱，闪亮“上线”，成为矿井安全宣教新阵地，营造了浓厚的安全文化氛围。

　　灯箱宣传牌板经过精心策划、设计、制作，以通俗易懂的语言、图文并茂的形式向广大职工传递企业安全文化。内容涵盖了习近平总书记关于安全生产的重要论述、公司安全生产理念、安全目标、安全生产举措、安全警示语、各生产队组（车间）全家福及温馨提示语等，形式丰富、色彩鲜明、内容突出，把生硬的规定变成了一句句充满温情关怀和感染力极强的期望。

　　此外，该公司还在井口文化走廊设置了安全宣传系列版画、“一语寄情”家属嘱托版面等文化宣传展板，在职工澡堂更衣区加装了多台音响设备播放安全温馨寄语、安全注意事项、职工行为规范、家庭亲情寄语等内容，让职工从视觉、听觉上潜移默化地加强对安全生产的认知。

安全意识牢记在心

　　该公司将“开展安全培训教育，巩固安全生产理念”作为企业安全工作的重要抓手，通过班前会、安全培训、形势任务宣讲等途径，让安全意识在职工心中生根发芽。

　　该公司各区队（车间）通过班前会，向职工宣传安全理念，强调安全的重要性，让他们时刻保持警觉，牢记安全操作规程。通过生动的警示教育案例，让职工了解不遵守安全规定可能带来的严重后果，从事故中总结经验教训，不断增强安全意识，潜移默化中将安全牢记于心。

　　该公司将安全教育关口前移，培训中心认真组织好每一次安全教育培训工作，做到培训有计划、有教材、有试卷、有考核，各类培训必须经考试合格后方可闭环，提升职工应知应会的安全基础知识和岗位操作技能。同时，定期开展形势任务宣讲，向职工传达公司安全生产的新理念、新要求，通过宣讲，引导职工树立正确的安全生产观念，增强责任感和使命感，在工作中自觉遵守安全规定。

　　此外，该公司不断推进职工技能提升工程，开展了一系列技能比武和“传帮带”活动，开展井下作业、防火、防洪、防震等各类应急预案演练活动，做好岗位练兵，让各岗位人员切实掌握特种作业防护措施和应急处置手段，提升员工业务素质，提高本质安全水平。

安全管理做实做细

　　神州煤业公司认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕集团公司“136”安全管理模式，结合自身业务特点，从地面公共安全、井下生产安全两方面着手，抓基础、抓创新、抓落实。

　　在地面公共安全方面，该公司坚持从消防、预防突发事件等方面入手，在生活用电安全、公共区域火灾防治、雨季“三防”等工作持续发力，制定相应的安全管理办法和措施，安排相关部室及专人加强办公、住宿、食堂、车间等重点区域的安全基础管理。

　　井下生产安全方面，该公司与所属各部室、区队（车间）签订年度安全目标责任书，建立一级抓一级、层层抓落实的安全生产体系。结合企业实际，强化重大风险“网格化”管理，全面推行安全绩效考核，加强值班带班跟班管理，持续深入开展事故隐患专项排查整治、安全生产大检查等工作。在隐患排查整治中，各分管业务部室坚持“把隐患当事故看”，按照“严紧深细实”的工作要求，全面堵塞漏洞、消除盲区，做到不留死角、不走过场，对发现的问题隐患，立即提出整改意见，对重点问题下达整改通知书，严格按“五定五落实”要求整改，确保将人、物、环的不安全因素消灭在萌芽状态。

　　该公司不断加强安全文化阵地建设，将“我要安全”的理念渗透到每一个细节，覆盖到每一名职工，做到全面增强职工安全自保、互保、联保能力，时刻将安全牢记于心，落实于行，积极投身到矿井安全生产中，为矿井安全生产提供坚强保障。