二景公司将安全文化作为矿井发展“内核”，以打造本质安全型矿井为目标，培育具有特色的安全教育法，增强全员安全意识，提高职工安全技能水平和安全防范能力，为推动矿井长治久安提供坚实的安全保障。

　　念好安全“紧箍咒”，让安全文化“入耳”。“‘安全第一，预防为主’这是我们常听到的一句话。然而在工作和生活的快节奏中，我们最怕为了追求效率而忽视安全，所以，我们逢会必讲安全，反复强调安全……”综采党支部书记王鹏说道。为加强职工安全思想教育，切实让安全文化走进区队、班组，该公司各党支部紧扣安全生产，积极发挥党建工作优势，充分运用线上宣传与线下学习相结合的方式，通过“三会一课”、主题党日等形式开展形势教育和安全宣讲，让安全文化声声“入耳”。基层班组通过安全会，及时学习安全生产注意事项，解读安全理念、法律法规，分享安全生产先进经验和优秀做法，把“软任务”变为“硬约束”，让职工掌握更多安全知识和安全技能。

　　打造安全“宣传栏”，让安全文化“入眼”。走进二景公司，一条条安全警示标语、一段段安全温馨提示随处可见。在职工必经的井口、浴室、井下大巷等处，创新开辟的安全文化长廊吸引大家驻足观看；矿区主干道、工区楼、调度楼等场所，安全文化的“身影”通过宣传栏、条幅、牌板、电子屏等设施，全方位、立体化呈现，让职工“处处看得见、时时能学习”；队组办公室里，安全文化墙、安全警句、标准化工作流程等安全文化元素与周围环境融为一体，职工抬头可见、驻足可学。“每当看到全家福，我心里都会产生一种强烈的责任感，想到家中有牵挂自己的妻子和孩子，我就时刻提醒自己牢记规程，安全生产。”正准备入井的中班职工李广进看着安全文化墙饱含深情地说。该公司还以安全为主题，融入“职工之家”功能，广泛开展“井口认亲”“亲情祝安”等活动，以家庭亲情力量打通生产安全心理通道，助力企业安全发展。

　　争当安全“承诺人”，让安全文化“入心”。“我要做到：服从命令，遵守纪律，规范操作，抵制违章，自保互保，文明上岗……”早上7点钟，在该公司调度指挥中心主楼内，传来阵阵铿锵有力的宣誓声。这是班前会上的“岗前三分钟”安全宣誓现场，也是该公司安全生产基础管理提升的一个缩影。每天岗前承诺时，大家高举右拳，带着对安全的敬畏和责任，开启了新一天的工作。该公司坚持常态化开展“每日一题、每周一案、每月一考”学习活动，职工根据自身岗位实际，围绕安全生产中的薄弱环节、潜在风险进行交流、讨论和反思，对标找差、取长补短，推动素质能力共同提升，让安全种子扎根心中。

　　落实安全“硬措施”，让安全文化“入行”。今年以来，该公司树立“培训不过关，人人是隐患”的安全教育培训理念，将“硬措施”列入职工学习培训计划，针对基层队组不同岗位人员，以及日常工作中容易忽视的安全隐患、关键环节进行重点培训，并采取现场考核操作、提问问答等方式验证培训效果，保证培训覆盖率和合格率达到100%。他们以人的不安全行为为突破点，在推行安全警示教育常态化基础上，将“手指口述”安全确认法与安全质量标准化管理相结合，增强职工的责任意识、岗位意识和主观意识；业务科室通过现场指导，及时解决存在的问题，发现并推广好经验、好做法，制定考核办法，促进“手指口述”安全确认法高效推行，真正通过员工的规范标准作业，减少误操作，实现现场安全。