天源公司将科技创新视为企业发展的生命线，通过培育创新文化、完善激励机制等措施，激发员工创新热情，推动科技创新工作深入开展，促进企业高质量发展。
培育创新文化，点燃潜能之火。为进一步做好管理人员“学标准、懂标准、用标准”工作，该公司制定了《天源公司2024年员工培训与素质提升计划》，并结合生产经营实际，持续开展干部大讲堂活动，将规范标准、项目建设、科技创新、全面预算、法律法规、制度流程等作为重点培训内容，鼓励员工敢于挑战传统，勇于提出新想法、新方案，让创新成为每一位员工的自觉行动，打造一支创新型人才队伍。
完善激励机制，催生奋进之力。该公司大力营造创优工作氛围，健全完善技能等级考评机制，对实现技术创新和在技能考评中取得优异成绩的人员进行重奖，并在全公司范围进行宣传学习。同时，大力实施人才创新制度，为创新型人才提供畅通的上升空间，对在月度考核垫底的管理干部进行通报批评，连续三个月垫底的将被调离原岗位，实现干部人才的能上能下，进一步激发全员的创新积极性。
员工热情投入，同铺创新之路。该公司员工主动学习，提升技能，利用业余时间参加各种培训课程和学习交流活动，不断提升自己的专业技能和综合素质；面对气化升级改造的难点和堵点，员工们勇于探索未知领域，敢于挑战技术难题，不断尝试新的思路和方法，积极寻求突破和创新点，为企业的发展注入了源源不断的动力。
