“大家看，这是咱们刚引进的实时配煤计算系统，它可以分析历史负荷，为咱们配煤提供参考数据，让掺烧更加精准……” 12月5日，晋控电力同华发电公司发电部办公室里，锅炉专工正在为运行人员讲解实时配煤系统的操作。参培员工边学边悟，个个摩拳擦掌，希望早日熟练应用，在不同负荷、不同煤质下拿出最优掺配方案，最大限度实现降本增效。这是晋控电力员工立足岗位提素质、深度挖潜增效益的一幕。

　　向培训要能力，向能力要效益。作为山西省最大的发电企业，晋控电力高度重视人才队伍整体素质提升，将技能培训融入本岗位日常工作中，按照“分类、梯次、按需”原则，综合运用研讨式、案例式、体验式、辩论式等多种互动培训方法开展贴岗培训，全面提升全员岗位履职能力，为企业低成本、高效率、高效益、高质量发展提供人才支撑。

　　今年以来，晋控电力已开展生产实操定期轮训以及电力营销、经营管理等培训50余期，参加人数5100余人。同时，开展各类岗位技能竞赛，以赛促训、以训促进、以进促专、以专促匠，一批本领高、品行好的技能人才脱颖而出。晋控电力市场营销部马奔奔、下属单位河津发电分公司孙瑞和侯马热电分公司籍志刚、卫文娟等6名职工，由于在第六届山西省能源行业职工职业技能大赛中表现优异，被授予“三晋技术能手”称号。

　　目前，晋控电力人才库共有生产、经营、管理等各领域人才344人，导师库包含优秀领导干部、技术带头人533人。他们在经营管理、技术革新、工艺改进等方面发挥着示范和辐射作用，激发了全员创新创效热情，创新成果持续涌现。2023年，晋控电力有10项科技创新成果荣获山西电力创新成果奖，4项“五小”创新成果荣获山西省“五小”创新大赛优秀成果奖，25项QC成果在省、市、行业及全国获奖，实现了经济效益和社会效益双赢。