挖金湾煤业公司工会坚持以服务员工为出发点，通过关爱员工健康、关心员工成长、解决员工困难，积极为员工创造温馨和谐的工作氛围，让员工共享企业发展成果，提升员工幸福指数。

　　实施健康管理。公司工会坚持身体健康与心理健康同等重要的理念，开设了健康大讲堂，内容包括运动养生、心理自我调节、心肺复苏自救等，广泛普及专业健康知识，增强员工的保健意识；为员工设立健康档案，定期组织员工进行健康体检，让大家及时掌握自身的健康状况，做到无病早预防、有病早治疗。

　　开展谈心谈话。公司坚持做好人文关怀和员工心理疏导工作，帮助员工提高心理素质；设立心理咨询室，定期组织员工观看减压视频，为员工减压赋能。同时，组织女工协管员认真学习心理健康知识和减压小技巧，并对“三违”人员进行帮教。

　　完善福利制度。公司工会坚持为员工谋福利，在春节、端午、中秋等重要节日为员工发放节日大礼包；在员工生日当天赠送生日蛋糕卡及生日祝福；组织劳模疗养，使大家得到充分的休息和放松，以更加饱满的热情投入到工作中。同时，公司还坚持为身患重疾、遭受意外的困难员工提供帮助。一季度，公司通过爱心救助、大病帮扶等方式帮扶员工9人，帮扶款达46000余元，增强了凝聚力和向心力。

　　丰富文体生活。公司采取动静结合的方式，提升员工素质，丰富文化生活。通过设立“职工书屋”为大家提供“精神食粮”，依托“金湾书友会”开展各种读书活动，营造浓厚的学习读书氛围，促进个人素质的提升。同时，积极开展各种体育竞技活动，相继组织开展了羽毛球、乒乓球、棋类、拔河、跳绳等比赛，为大家提供了愉悦身心和切磋技艺的机会，极大地丰富了员工业余文化生活。

　　搭建成长平台。公司积极打造技能人才成长平台，成立职工创新工作室，聘请各个岗位技术大拿通过现场教学、事故模拟、故障排查、实战演练“四个环节”逐步提高青工的技能水平。同时，在地测、通风、机电等岗位大力开展岗位练兵、技术比武，实现以赛促学、以学促干。

　　鼓励创新创效。围绕节支降耗、创新提效，公司鼓励员工积极开展科技创新和小改小革。近日，综采二队张晓东参与设计的“一种煤矿井下过地质构造液压挡矸装置”“一种带式输送机机尾多保护安装架”等项目均获得国家专利，为公司节约了生产成本，创造了可观的经济效益。