2022年以来，金鼎公司工会女职工委员会强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身企业建设，充分发挥了“半边天”作用。

围绕中心工作，统筹推进女职工组织建设有序开展

　　该公司目前有兼职女职工干部73人，共有女工委员7人，设主任1人。2022年梳理、整合基层工会28个，建立工会女职工委员会16个，女职工不足10人的12家分会分别设置女职工委员，形成了纵向到底，横向到边的女工管理工作网络体系，为促进工会女职工工作和维护女职工合法权益提供坚强的组织保障。

主动融入大局，引领女职工为企业高质量发展提素建功

　　该公司女工委依托OA职工链动、线下会议、微信群等载体，对女职工工作及如何在岗位上建功立业等进行培训与科普，不断推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。鼓励女职工创新创效，努力发挥女职工高技能人才的示范带动作用，引领广大女职工立足岗位、建功立业。全年共有18名女职工参与了公司科技创新“五小”成果评选，申报成果47项，其中荣获一等奖4项，二等奖7项，三等奖12项，创造经济效益2400余万元。同时，对2021年度女职工工作涌现出的16个先进集体和65名先进个人以及3户文明家庭进行了评选表彰，激励广大女职工拼搏奉献、锐意进取。开展了“玫瑰书香、阅见美好”读书分享活动，共征集分享书籍500余本，并通过企业OA系统职工链动专栏对其中38本好书进行了分享。开展了女职工小创造征集活动，让废弃的边角料再次“发光”。开展了“巾帼心向党·喜迎二十大——红色家风代代传”活动，展出书画作品78件，家风照片12幅，拍摄制作了手势舞蹈《有你就幸福》和《国家》。在“安全生产月”活动中，开展了女职工安全文艺节目走基层、安全巡回演讲。通过喜闻乐见的文化活动，进一步彰显了女工风采，增强了女工的荣誉感、自豪感和归属感。

重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展

　　该公司女职工委员会参与集体协商、签订集体合同的全过程，将女职工同工同酬、同岗同酬、参与企业民主管理和民主监督、落实女职工休息休假与生育待遇、晋职、晋升、评定专业技术职称和享受其他福利待遇方面等纳入集体合同附件并签订。同时监督各基层单位严格执行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，切实依法维护女职工合法权益。通过多种形式、多种渠道开展女职工维权活动，组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《婚姻法》等，强化女职工维权意识。定期组织女职工进行健康体检和妇女病普查，去年为879名(含离退)女职工送去预防“两癌”免费体检，做到早发现、早预防、早治疗；对14名困难女工进行了走访慰问；深入开展“妈咪小屋”建设，位于金匠园区的“妈咪小屋”运行4年多，服务女职工500余人，被评为山西省2019年度五星级“妈咪小屋”。

发挥女工安全志愿者作用，筑牢安全生产第二道防线

　　该公司充分发挥女工优势，坚持开展女工志愿者工作，关心职工的困难，倾听职工的声音，全年累计走访职工156人、走访职工家庭79次，走访车间、队组213次，排查“三违”隐患435条，帮教“三违”人员96人，开展送温暖活动75次，用爱心、耐心、责任心筑牢安全生产的第二道防线，助推企业安全生产。