“虽然在平时检修工作中跟着班长和老师傅们学过不少实操技能，但对很多专业的知识掌握还不熟练，通过这次考试我发现了自己的不足，帮助我针对性地查漏补缺。” 长治发电公司刚刚结束实习期月度考试的新员工连晶晶说。
日前，该公司结合工作实际，推出“以考促学、以学促用”的定期考评模式，设备维护部组织开启了考评第一站，综合选取机、电、炉、《安规》、安全等各方面应知应会的内容，精心编制各岗位考题，全面检验新进员工学习成效和专业技能掌握程度，帮助青年员工不断提升专业水平和业务素质。
据了解，在新员工入职之前，该公司就精心编制了新员工培训计划表，制定了实习期培养规划，按照不同专业制定轮岗制度，并选树经验丰富、技能娴熟的老师傅与新入职员工签订师徒协议，进行“一对一”贴身教学，为其成长发展搭建“快速通道”。定期考核在帮助新员工查漏补缺的同时，也督促老员工在学习与帮教中受益，实现岗位提升。
