从改善矿区环境到培养文明行为，从丰富文化活动到加强人才培养，地处沁河沿岸的寺河矿加快精神文明建设步伐，文明新风徐徐来，幸福之花处处开。

打造“爱的港湾”。随着近期八百多名职工乔迁潘庄公租房，为节约职工上下班时间，寺河矿增开通勤班车，双向对开每小时1趟，每天共往返24趟。同时，在公租房新建停车棚，并设置了30多个电动自行车充电设施，这是该矿想职工所想、急职工所急，服务职工、服务基层的一个缩影。为丰富职工业余生活，该矿在职工宿舍楼建设“职工之家”活动室，配备动感单车、跑步机、阅读柜、网络电视等设施设备。积极为户外劳动者提供帮助，在实地调研的基础上建立“爱心驿站”，配备了桌椅、沙发、微波炉、冰箱、应急药箱等设施，为户外劳动者提供饮水、休息、充电、用药等服务，真正把实事办到职工群众的心坎上，让矿区成为职工群众“爱的港湾”。

建设精神家园。该矿关注职工精神文化需求，大力开展群众性文化活动。为庆祝中国共产党成立102周年，开展“唱响主旋律、奋进新时代”合唱比赛，并以现场直播的形式在网络平台播放。此外，还举办东风井消夏职工文艺演出、庆祝八一建军节职工消夏晚会，开展五人制足球赛、“奋进杯”篮球赛等活动，为职工送上营养丰富的“文化大餐”。

搭建成长“舞台”。在今年的第十五届青工技能竞赛上，寺河矿每一个项目都安排了该矿相关专业国赛选手参赛，给青工提供了与国赛选手同台竞技、交流学习的机会，营造了比学赶超的浓厚氛围，激发了青工学技能、练本领的热情。该矿的青工技能竞赛兼顾专业性、趣味性、竞技性，涵盖了通风、抽放、机电、综采、掘进等各专业，每一届比赛都会结合生产实际，为青工量身定制比赛内容，成为培育人才、集聚人才的特色品牌。“通过开展青工技能竞赛，我们挖掘出许多优秀技能人才，帮助他们成长为各自专业领域的大拿。”该矿团委副书记段伟说。该矿通过系统化培训，培养出一批批理论基础扎实、能力素质过硬的业务骨干，促进职工与企业共同成长，为推动矿井高质量发展凝聚力量。