一直以来，宏圣公司把“不断提升职工幸福指数”作为奋斗方向，聚焦增进民生福祉，优化各类服务，不断提高职工生活品质，让一件件民生实事落地生根。

在“小事项”里探寻“大民生”

　　平整修复路面，消除安全隐患；开通线上诉求平台，畅通职工诉求渠道；合理规划摩托车车位，为职工提供便利；为队组配备血氧测量仪，方便班前会安全确认；修缮食堂3000㎡，为职工营造舒适就餐环境；持续改造职工宿舍条件，保障职工住得舒心，睡得安心……该公司2023年为职工办实事项目清单陆续落实，每一件小事，都由员工提、员工定、员工议、员工评，让职工真切地感受到了大家庭的温暖。

在“小项目”里展现“真作为”

该公司为宏圣三建、绿化公司、金成及后勤修建了各类运动场所并配备了相应的文体设施，获得了职工一致好评。此外，该公司对各基层单位洗衣烘干设备进行了摸底，根据实际情况制定维修及购置计划，在6月底前完成了三建、四建相适应的洗衣烘干设备的配备工作，保障了职工工服质量。每件事都有负责人牵头、主要领导带队验收，该公司在一个个“小项目”里展现着“真作为”。

在“抓日常”里提升“幸福感”

该公司深入一线倾听职工心声，聚焦职工关心的热点难点问题并积极解决。该公司常态化开展夏送清凉、冬送温暖、慰问走访、金秋助学等活动；每年为一线职工进行职业病健康体检，建立健康小屋，方便职工随时了解身体情况；定期慰问各类困难职工、离退休人员、偏远项目网点职工；上报职工大病医疗互助补偿，以互助互济的方式为职工提供保障；积极发挥女工协管员的监督检查作用，构建女工协管新格局……该公司在日常点滴里创造了“幸福+”品牌，提高了职工的获得感、幸福感。