长治发电公司高度重视青年员工培养，明确细化培训目标，为青工“量身定制”培训计划，以设备设施为“课本”，以生产现场为“课堂”，促进青工理论知识和专业技能水平进一步提升。

“培训工作要结合实际、贴近实战，才能有的放矢地为员工充电蓄能，技术过硬、设备可靠，是保障班组安全生产的两大法宝。”该公司安全培训专工任海清说道。

为了让新入职的青工快速提高业务能力、胜任工作岗位，该公司采取“考、问、答”的形式，帮助青工巩固学习内容。各班组利用班会学习时间进行理论考试，从中发现青工的短板和不足，引导青工带着问题进入现场，通过现场实操演示、员工互问互答的形式，对问题进行研究探讨，加深青工对技能知识的印象，

在培训过程中，该公司采取“老带新”“传帮带”的方式，组织青工走进生产现场，由经验丰富的老师傅系统全面地为青工讲解专业知识，现场解答青工提出的问题，为青工“补钙壮骨”。

为确保培训工作取得良好成效，该公司加强培训过程管控，及时检验青工对培训内容的掌握运用情况，保障青工在培训中真学、在工作中会用，促进青工的理论知识和实际操作水平同步提升。