晟泰公司将精神文明建设作为推动企业高质量发展的助推器，持续擦亮文明创建品牌，凝聚向上向善的精神力量，让企业发展“一路生花”。

强化学习提素质。该公司通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行专题学习、系统学习、研讨学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提高党员、干部理论素养。围绕“追求改变、拒绝不行”主题，开展全员交流讨论，引导职工增强创新意识、打破惯性思维。用活用好晟泰书院平台，开展共读共享活动、热点话题讨论，通过集中阅读、共同分享的形式，提高职工阅读积极性和参与度，让职工学有所悟、学有所获。充分发挥职工创新工作室、技术能手的带动作用，将学习融入日常，不断提升职工队伍整体素质。

营造氛围树新风。该公司在办公场所、居民小区显著位置设置社会主义核心价值观和文明理念宣传牌版；开展道德讲堂活动，通过道德模范宣讲、观看教育影片、诵读道德经典等形式，引导职工提高道德修养、养成文明行为；将文明创建与传统文化相融合，在春节、端午节、中秋节等传统节日，开展形式多样的主题活动，增强文明创建活动的趣味性和吸引力；培养、选树、推荐身边好人、“晋城好人”、晋城市文明家庭、省属国有企业“百名道德模范”，用先进典型鼓舞职工，营造人人争当文明先锋的浓厚氛围。

培育文化激活力。该公司积极开展读书活动，通过阅读国学经典、红色经典，引导职工学习中华优秀传统文化，感悟革命先辈的奋斗精神，增进文化认同，增强文化自信；依托老矿深厚的文化底蕴，深入挖掘劳模先进的典型事迹，树立“向劳模先进学习、向劳模先进看齐”的鲜明导向，激励全体职工继承发扬老一辈的劳模精神、工匠精神，立足岗位、担当作为；厚植人才沃土，恪守“为企业培养人才、为职工搭建平台”的育人初心，构建职工成长成才良性生态，建立后备人才库，搭建优秀人才选拔平台，为职工成长搭梯架桥。

改善民生增幸福。该公司把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，改造东区路段，打通南大门出入口，方便职工家属日常出行；新建车棚，增设停车位，为电动车配置充电桩，解决职工“停车难”“充电难”问题；翻修职工运动场，投用集社区食堂、乒乓球室、台球室、书画室、棋牌室、诊疗室等于一体的社区服务中心，为职工生活提供便利；全面摸排、精准掌握困难职工家庭情况，动态完善困难职工家庭档案，定期开展走访慰问，为困难职工家庭送温暖、解难事、提信心；每年开展金秋助学活动，不遗余力做好困难职工子女就学帮扶工作，帮助学子圆上学梦；扎实做好职工全员体检、女职工权益保障等工作，让职工感受到企业大家庭的温暖，增强职工的获得感和幸福感。