巾帼绽芳华，岗位竞风流。集团公司的发展壮大，离不开广大女职工的无私奉献。她们与企业同呼吸、共命运，长年坚守在工作岗位，在各个领域、各条战线把握新机遇、扛起新使命、展现新作为，辛勤劳动，默默付出，成为晋控的巾帼楷模。
集团公司工会对在2023年度取得优异成绩的先进女职工集体和个人进行表彰，激励全公司女职工组织及广大女职工以模范为榜样，立足本职岗位、勤勉工作，为集团公司深化提升高质量发展贡献力量。
塔山煤矿工会女职工委员会
2023年，塔山煤矿公司工会女职工委员会充分发挥女职工“半边天”作用，开展了一系列卓有成效的实践和探索。
服务矿井安全。深入开展了巾帼建功“五比五看”“班组建设我助力、夫妻携手保安全”、争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”竞赛活动，“消除事故隐患、筑牢安全防线”夫妻安全知识竞赛活动；评选表彰了全年度安全协管好矿嫂及安全好家庭，邀请井下一二线职工家属代表参观了丈夫工作单位，在出井口处共同签订《夫妻安全承诺书》等活动。
做好维权工作。工会女工部开展了学、问、答知识竞赛活动，通过学习、抽查提问、印发试卷现场考试等方式，提高了女职工依法维护自身合法权益的能力；积极参加企业职工代表大会，并在大会上与企业签订了女职工权益保护专项集体合同，保护了女职工合法权益；为491名女职工进行了女职工专项体检，提高女职工的健康意识和自我保健能力；关注困难女职工的生活问题，及时给予帮扶和救助，中秋、春节分别对3名困难女职工家庭给予了1000元的帮扶。
开展文体活动。组织女职工开展了羽毛球、拔河、跳棋、飞镖、攉龙、踢毽子、跳绳、猜谜语等丰富多彩了文化体育活动；组织女职工开展了唱歌、舞蹈、小品等慰问演出文艺活动。
拓宽服务领域。在除夕、端午节、中秋节、冬至，组织女工带着毛巾、鞋垫、棉袜、平安果等物品到井口慰问出入井的一、二线职工。
燕子山矿工会女职工委员会
燕子山矿工会女职工委员会努力强化自身建设，不断提升组织服务水平，推动女工工作呈现亮点纷呈的生动局面。
强化组织基础，促进女职工工作整体提升。结合女工分布结构，分系统、逐层次理顺工会女工组织体系，有效激活运行机制。动态完善女职工电子档案，精确跟踪掌握女职工信息动态，实现对女职工的服务帮扶工作及时精准到位。坚持调查研究，深入基层，倾听女职工的呼声，让“娘家人”的亲切感深入人心。
突出服务主线，推动维护工作实现突破。坚持续签女职工特殊权益保护专项集体合同，推进合同履约工作。增设困难女职工帮扶渠道，为怀孕女职工争取在产检当天享受免打卡待遇；关爱婚育女职工，完善“妈咪小屋”建设，提升女职工幸福感。
把握中心工作，引领建功立业取得进展。以争创为主线，分单位、分工种开展行业竞赛；创新竞赛载体，打造有智慧有技术能发明会创新的女性技术工作队伍；宣传模范人物的典型事迹，弘扬建功立业主旋律，营造比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
传承优良家风，引导女职工弘扬新风正气。结合社会生活和企业生产，开展“学习二十大、传承好家风”家风家教系列活动，营造了健康美好、和谐温馨的家庭环境。
坚持亲情服务，筑牢安全防线。组织生产线职工夫妻共同签订《夫妻安全互保承诺书》；日常为一二线职工提供热汤热水及衣服缝补等温馨服务不停歇，大型节日井口慰问不断线，筑牢安全“二道防线”。
地电安泽分公司工会女职工委员会
地电安泽分公司工会女工委荣获山西省总工会“优秀女职工读书会”、安泽县委、县政府“巾帼文明岗”。
强化普法宣传，维护女职工合法权益。组织女职工学习女职工权益保护等相关法律，让女职工知法懂法，依法维权。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，将女职工“五期”保护及在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同中。
增强女职工创新意识，推动女职工学习新知识、掌握新技能。公司制定印发了《兼职培训师管理办法》，选拔聘用了11名内训师，其中女讲师5名，完善了公司教育培训体系。组织女职工参加知识竞赛、合理化建议征集活动，推荐女职工参与巾帼文明岗评选。
加强队伍建设、让女职工撑起“半边天”。建立了“乘风破浪的电力姐姐”微信群，第一时间倾听女职工“原生态”呼声，为女职工纾难解困。成立了“阅读阅美”女职工读书会，为女职工打造一个交流空间，2022年还被山西省总工会女职工委员会评为“优秀女职工读书会”。
传承良好家风，弘扬传统美德。开展“最美家庭”创建、“我的家规家风故事”征集、深入红色基地洗礼、举办多种主题的道德讲堂，创造性地开展家庭文化建设，引导女职工自觉履行社会责任和家庭责任，树立良好的家风家教。
开展各类活动，凝聚女职工力量。组织开展职工健康讲座和健康体检，让女职工了解自身健康状况；组织开展职工运动会、素质拓展、健步走、摄影比赛、职工文艺展示、剪纸活动、温暖送一线女工助春检、诗词朗诵会等职工喜闻乐见的文体活动；通过举办妇女座谈会、联谊活动、花艺制作会等暖心活动，切实把女工委建设成女职工温暖的家。
成庄矿工会女职工委员会
成庄矿工会女工部积极完成女职工各项工作任务，为矿井高质量发展做出重要贡献。
“三八”节当天，成庄矿工会对后勤服务中心绿化环卫队、白沙井区、段河井区、运行队、矿区服务队等艰苦岗位的140名女工进行慰问，发放了浴巾套装。开展女职工权益知识讲座，为全矿有女职工的单位发放了女职工权益保护书籍。为全矿10名困难女工发放5000元慰问金。开展心理辅导。借助广播、电视、会议、网络、报纸等多种媒体，宣传女工集体和个人的先进事迹。各基层女工组织通过本单位班前会、政治学习会、黑板报等途径宣传女职工先进人物典型事迹，激励广大女职工学习先进，完善自我。例如：机关第三支部工会开展“巾帼心向党、建功新时代”趣味活动；社区开展了开展“大展宏‘兔’ 圈住幸福”活动、“以文润心、共品书香”为主题的读书分享会；运行队开展了“贴鼻子”趣味活动等。
成庄矿工会帮教“三违”职工59人，走访职工家庭59户，送温暖活动76次，走访区队350次，矿嫂服务站服务300余天，缝补衣服270余件。开展家风家教系列活动，维护女职工合法权益。矿工会女工部将围绕清廉主题开展“廉洁家书”征文活动，共收到“廉洁家书”40余篇。“妈咪小屋”全年不定期开展读书分享活动、探讨育儿经验等活动，共使用“妈咪小屋”的用品60余次。为保障成庄矿已婚女职工的身心健康，更好地维护女职工的合法权益，对全矿895名已婚女职工开展了以抗癌为重点的女职工妇女病普查。为21名生育女职工发放一次性营养补助67746元。
寺河矿工会女职工委员会
寺河矿工会女工委踔厉奋发、笃行实干，充分发挥“半边天”作用，扎实开展各项工作，彰显女工组织新作为。
发挥情感优势，安全协管为爱“增”力。寺河矿工会女工委每季度在违章情况相对集中的队组举办一次矿工家属井口认亲活动，充分利用职工与其家属之间的情感羁绊，让触犯“三违”的职工思想上得到触动，更加深刻意识到自己的错误行为对家庭、对矿山造成的严重后果，提高职工的安全意识，规范职工的生产行为，让家属直观感受到矿工工作的不易与辛苦。此项活动拍摄的专题片《遇见矿山》在晋能控股集团抖音号点赞量达到1628人次，转发678人次。同时，《“三心”根基 奏响女工协管“三部曲”》的经验材料和《遇见矿山》专题片在山西省煤矿工会女职工家属协管安全工作推荐会上进行交流展播。
发挥榜样引领，巾帼建功“强”实力。寺河矿工会女工委号召广大女职工积极行动起来，大力弘扬新时代工匠精神，鼓励广大女职工钻研技术、争创一流、立足本职岗位建功立业。寺河矿“樊瑞芳”女职工创新工作室被晋城市总工会授牌命名，同时培养出高级工3名，技师2名。
维权见实效，活动“添”活力。为女职工发放一次性营养补助60180元；升级完善“妈咪小屋”建设，开办妈咪讲堂、读书沙龙等活动，全力打造爱的能量场。开展“巾帼心向党、巧手绽芳华”女职工手工艺品展览活动、“一封家属寄清廉、纸短廉长送清风”家书征集活动；开展“预防电信网络诈骗宣传漫画作品”展示活动、端午节举办“品味端午 传承经典”主题活动，在清廉国企建设工作中，开展“清廉家风伴我行”书法、绘画作品展览活动。
荫营煤业公司工会女职工委员会
荫营煤业公司女职工委员会以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，鼓励广大女职工岗位建功，在企业各项工作中切实起到骨干作用。
以学习为先导，不断加强组织建设。坚持举办培训班、每周一学、业务素质提升班，对女职工进行业务培训。各级女职工参加不同类型的培训班6期，有效提高了女职工队伍整体素质。
以竞赛为抓手，推动女职工建功立业。一线女职工结合自身岗位工作特点，在车间主动收集报废设备各项数据，对可利用配件进行清理，为车间技术攻坚、节能降耗、降本增效方面提出合理化建议，帮助企业在提质增效、发展建设中取得良好成果。其中，选煤厂张俊艳在煤气化公司的采制样技能竞赛中取得了第二名的好成绩，选煤厂采制样班组获得太原煤气化“巾帼文明岗”称号。
以制度为准绳，切实维护女工合法权益。通过发放宣传册、开展健康讲座，提高了广大女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性。开展关爱女性身心健康活动，对407名女职工开展了“两癌筛查”体检工作，并组织390名女职工参加“女职工特病保险”。
以活动为载体，发挥女职工作用。举办“巾帼心向党、芳华勇担当”为主题的“三八”系列活动，开展女职工手工艺作品展活动，受邀参加集团公司的啦啦操表演及记者节表演活动，真正做到线上线下展风采；重阳节前往阳泉市北岭坡老年颐养中心开展“弘扬良好家风、传承中华美德”慰问孤寡老人活动，使她们感受到女工组织的温暖。
以亲情为纽带，精益服务促安全。组织女工协管员开展了“人人讲安全、个个会应急”安全宣讲进班组主题活动、“夫妻签订安全承诺书”“一封家书”嘱安全活动，班后安全知识有奖竞答、应急救护模拟实操培训、安全漫画征集展示、安全手工艺品创作，自编自演舞蹈《生命至上》、安全宣讲《三句半》、鼓舞《安全号子》等形式多样的安全活动。
轩煤公司焦家寨矿工会女职工委员会
轩岗煤电公司焦家寨矿工会女职工委员会以加强女工组织建设为目标，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，带领广大女职工扎实开展各项工作，彰显了新时代女性的新作为。
普及法律知识。组织开展“巾帼有力量、普法我能行”知识竞赛活动。以线上学习、小组讨论等多种手段，组织在职女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》，充分调动和激发了女职工学法、懂法的积极性。
亲情服务暖人心。在井口设立“女工家属井口服务站”，坚持每日为升井入井的职工送上红糖姜水、新鲜水果、煮鸡蛋等慰问品，并悉心为职工们缝补衣服、钉扣子。节日期间，把亲情服务阵地延伸到区队、班前，为坚守在工作岗位上的职工送去节日美食和温馨祝福。
亲情帮教润心田。为更好地推动此项工作走深走实，不断完善帮教谈话制度，建立“不放心人员”台账。女工协管员长期坚持每月到区队、单身楼宿舍走访，及时了解职工的思想状态，以“三违”人员为切入点，采取“一对一”“心贴心”的真情帮教形式，截至目前，已对区队20名“不放心人员”进行安全帮教。
亲情协安进区队。开展亲情助安、井口送亲人活动，邀请职工夫妻代表进行班前安全宣誓，并签订《夫妻携手保安全“双保”责任书》，倡导职工家属要常吹安全枕边风，常敲安全枕边钟，形成坚实的家庭安全防线。每月组织“安全知识有奖问答”进区队、“安全宣讲”进班组、“安全嘱托”进岗位的“三进”活动，通过小节目、小福利、小祝福的方式，潜移默化地为职工输送安全文化食粮。
朔州煤电公司工会女职工委员会
2023年，朔州煤电公司女工委从提高女职工整体素质、树立女工先进典型、维护女工劳动权益等方面着手，扎实开展各项工作，为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献。
发挥女工组织作用，切实维护女职工合法权益。续签了《女职工权益保护专项集体合同》，组织1930名女职工参加健康体检工作。组织各基层单位412名女职工开展了“情系女职工、法在你身边”普法宣传及知识竞赛活动。
深入开展巾帼建功竞赛活动，提升女工素质。开展以“比学习、比业务、比服务”为主要内容的女职工竞赛活动，开展了女职工维权、安全和主题教育知识竞赛、计算机实操竞赛、读书笔记评比、水质化验技能竞赛等活动，激发女职工巾帼建功的工作热情。
围绕安全生产，开展行之有效的安全协管工作。坚持在井口开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问”活动，向奋斗在一线的职工致以节日的问候和祝福。开展安全协管员安全知识竞赛答题活动，并对考试成绩优秀的个人进行了奖励。组织女工家属安全协管员开展了安全宣讲活动，确保安全生产。
弘扬廉洁家风，建设清廉家庭。公司女工委组织各基层单位女职工开展了以“共建廉洁家庭、谱写和谐篇章”为主题的系列家庭家风家教建设活动，签订了《家庭助廉承诺书》350余份。组织各基层单位女职工开展“诵读红色家书、感悟廉洁家风”诵读活动，诵读《朱子家训》《曾国藩家书》等名篇佳句，摘抄优秀家风家训，汲取经典精髓，营造浓厚的读书氛围。
侯马热电公司工会女职工委员会
侯马热电分公司女工委突出重点抓关键，立足创新求实效，在引领巾帼建功、落实提升素质、拓展维权关爱、深化文明创建等方面卓有成效的开展了一系列工作。
建功立业，加强素质工程。以强化女职工岗位技能为目的，搭建巾帼建功“五比五看”劳动竞赛、“文明家庭”创建等成长成才平台，开展了女职工技术比武、女职工业务技能培训等，充分调动广大女职工立足岗位、建功立业、献身企业的积极性。开展了劳模宣讲活动，宣传了公司18名劳动模范，其中有3名女工劳模，以抖音直播劳模访谈的形式，引起广大职工的强烈共鸣。举办了班组长综合能力提升培训班，3名基层女班组长参加培训学习。通过职工双通道建设和晋控电力公司技术（技能）专家评聘工作，公司先后有3名女职工被评为专业技术带头人，连续多年开展“青工技能大赛”，使青年女职工得到锻炼和成长。公司青年女工卫文娟，2022年主要参与QC小组研究课题，分别获2022年山西省电力行业协会优秀成果二等奖和三等奖，每年可为公司节约110余万元。2023年5月主持QC小组研究课题获当年山西省电力行业协会优秀成果三等奖，每年可为公司节约240余万元，并提名2023年山西省“三八红旗手”。
团结协作，实现更高目标。开展了庆“三八”表彰联谊会、普法宣传维权月活动、“书香满晋控、奋进新征程”主题读书系列活动、“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，组织女工志愿者开展了暑期“送清凉”慰问活动、“冬至包饺子送温暖”活动等，体现了工会女工委对女职工的关心和爱护，激发了女职工的工作热情，为公司发展凝聚人心、促进社会和谐稳定创造了良好氛围。
权益保护，爱心帮扶，实现爱心工程。工会女工委坚持关心女职工、爱护女职工、帮助女职工的原则，维护女职工的特殊利益和合法权益，让困难女职工在“送温暖”活动中得到及时救助。
金鼎公司工会女职工委员会
金鼎公司工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作要求，坚持“四维”工作法，即：从加强思想引领、促进建功成长、依法维护权益、提升生活品质四个维度，找准女职工工作定位，形成了独具金鼎女职工特色的品牌工作。
创优活动，勠力同心，女职工思想引领有保障。金鼎公司女工委通过中国工会十八大精神宣讲、“花开新时代、最美巾帼红”奋进故事分享会、“玫瑰书香、阅见美好”主题阅读、“家风家教大讲堂”“安全文艺节目进基层”“巾帼心向党、巧手绽芳华”女职工手工艺品展、科学育儿小课堂等活动，展现出金鼎女工担当作为、无私奉献、爱企爱家、积极向上的良好精神风貌。
铺路搭桥，培育精心，女职工成长成才有途径。金鼎公司女职工素质培训基地曾被中华全国总工会授予“工会女职工培训示范学校”荣誉称号。开展了“巾帼榜样”评选活动，共表彰模范女职工集体6个，巾帼标兵岗10个，最美巾帼抗疫标兵岗1个，各类先进个人68人，文明家庭3户。2023年累计参与申报科技创新“五小”成果18项，展示出强大的巾帼建功“她”力量。
保驾护航，维护尽心，女职工权益保障有后盾。畅通网上维权绿色通道，开设小程序“主席信箱”，为职工维权“开绿灯”。2023年为32名生育女职工发放一次性营养补助59200元，切实从源头上依法维护女职工合法权益。
温暖呵护，始终贴心，女职工幸福生活有支撑。定期组织女职工进行健康体检和妇女病普查，2023年共组织983名（包含离退）女工进行了妇女病普查，做到早发现、早预防、早治疗。2023年，工会建设完成了职工活动俱乐部——“鼎悦俱乐部”及职工心理咨询室，帮助女职工有效调节心理压力和情绪状态。对12名困难女工发放慰问品价值2300余元。为生育女职工发放一次性营养补助59200元。
