宇光公司深入推进“道德讲堂”建设，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”，广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德讲堂活动，积极推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育建设，将社会主义核心价值观日常化、生活化、具体化，不断提升员工文明素养，助推企业和谐发展。

建立健全长效机制。该公司制定下发《宇光公司道德讲堂工作实施方案》，明确责任单位和开展次数，发挥党建工作考核指挥棒作用，健全机制，切实把道德讲堂活动贯穿于全年各项工作中，全面推进道德讲堂规范化、常态化，提升全员修养，为打造宇光特色企业文化提供思想保障。

形势多样提升素养。该公司坚持从“爱、敬、诚、善”四个方面，把讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值观与人们的日常生活结合起来，以“七个一”为基本形式，鼓励各党支部积极探索具有特色的活动方式，广泛传播核心价值理念。通过“优秀班组长上讲台、劳模讲事迹”等特色做法，讲述自身故事，引导全体干部职工自觉成为道德的传播者和践行者，营造崇德尚善的浓厚氛围。

厚植企业文化底蕴。该公司在常态化开展道德讲堂活动的同时，结合公司实际，与“最美宇光人”榜样人物选树活动相结合，大力选树培育“爱岗敬业、诚实守信、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐”等文明道德模范，同时扎实开展“文明家庭、先进女工”等评选活动，真正发挥出“身边的事感动影响身边人”的积极作用，逐渐形成独具宇光特色的企业文化。