为打造高素质、专业化的人才队伍，安徽昊源公司将技能提升工作抓细抓实，创新培训思路，通过专项培训、交流合作、以考促学等多种形式，提高员工的业务能力和技能水平。
专项培训，坚持学干结合。该公司开展在线专项培训，定期更新课程内容，利用云学堂线上平台丰富的课程资源，满足不同岗位员工的学习需求。开设“昊源大讲堂”，邀请专业讲师进行授课，提高培训质量。目前，“昊源大讲堂”已开设九十六期。为提高员工的实操能力和解决问题的能力，公司定期开展现场实操培训，使员工在参与项目的过程中加深对所学知识的理解，并在实践中不断总结经验。
交流合作，实现共同进步。该公司设立学习小组，通过技术分享会、经验交流会等形式，加强员工的互动与协作，为员工搭建互学共进的桥梁，使员工了解彼此的工作情况，激发他们的创新潜能，凝聚起解决工作难题的合力。
以考促学，激发学习热情。为确保员工学有成效，该公司定期组织考试，全面考察员工对知识的理解和应用能力，通过考试帮助员工及时发现知识盲点和不足之处，不断巩固提升专业技能。同时，公司根据考试成绩进行排名，将学习岗位知识、提升业务技能与评先评优、绩效考核相结合，充分调动员工学业务、练技能的积极性。
