为提升青年员工的素质能力，寺河矿通过教育培训、创新激励、职业规划等方式，为青工搭建成长平台，促进青工个人成长与企业发展同频共振，凝聚起推动企业高质量发展的青春力量。

在寺河矿大师工作室培训基地，新一期电工培训正在进行。本期培训课程涵盖了矿井供电系统、采区供电安全、井下电气设备维修等，并借助电路、开关等教学操作模型，通过理论学习与实操练习相结合的方式，帮助学员提升业务能力和专业技能。

为确保培训全面覆盖，该矿各基层队组在延续传统师带徒模式的同时，安排专业理论基础扎实、实操技术过硬的青年技术骨干对青工进行技术培训与指导，引导青工将学习成果应用到日常生产中，切实提高青工的综合素质和工作质量。常鹏飞是该矿探放水一队队员，他在“晋能控股杯”第七届山西省能源行业职工职业技能大赛定向钻机技能竞赛中取得第一名的好成绩。比赛结束回到队组后，他结合比赛经验，向千米钻机机长传授专业知识，并深入井下现场，一台一台钻机操作，发现人、机、物各环节存在的问题，制定相应的解决办法，提升探放水工作质效。此外，还通过提高案例教学、互动教学、学员经验分享的比重，进一步提高培训效果。

在加大培训力度的同时，该矿健全完善考核激励机制，构建“以绩取酬、人岗相适”的薪酬分配和成长晋升机制，建立各系统关键技术岗位人才库，调动青工学习的积极性，提升青工队伍整体素质，为企业高质量发展提供人才支撑。