天安公司海天煤业高度重视人才培养和引进工作，通过一系列创新举措，持续激发人才活力，为矿井安全生产和高效发展提供坚实的人才保障。

　　精准引才，充实煤矿人才“蓄水池”。该矿制定科学合理的人才招聘标准，选拔出具有专业知识、实践经验和创新能力的人才，为矿井发展不断注入新鲜血液，同时，积极拓宽引才渠道，走进高校招聘煤炭相关专业的应届毕业生，与其他矿井协商，通过调配支援的方式组建了一支综掘队伍，为矿井人才“蓄水池”不断加能。

　　精心育才，搭建人才成长“快车道”。该矿高度重视人才培养工作，建立完善人才培养体系。针对新入职员工，开展为期数月的入职培训，包括企业文化、安全知识、专业技能等，帮助他们尽快适应工作环境，熟悉工作流程；对于在职员工，定期组织开展内部培训和外出学习，邀请行业专家和技术骨干进行授课，不断提升员工的业务水平和综合素质；此外，积极鼓励员工参加各类职业技能竞赛和学术交流活动，拓宽视野、增长见识，为员工搭建起成长“快车道”。

　　科学用才，激发人才吸引“活力源”。为充分发挥人才作用，该矿坚持“人尽其才、才尽其用”原则，根据员工的专业特长和工作能力，合理安排工作岗位，为人才提供广阔的发展空间；建立科学的绩效考核机制和激励机制，对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励，激发人才的创新活力和工作积极性。

　　用心留才，营造人才发展“强磁场”。该矿不断加强企业文化建设，营造和谐的企业文化氛围，从关心员工的生活和工作着手，积极解决大家在住宿出行、薪酬福利、子女教育、就医等方面的实际困难，不断增强员工对企业的归属感和认同感，进一步激发大家的干事创业热情。此外，该矿还注重员工的职业发展规划，为大家提供晋升机会、发展空间以及展示舞台，不断强化惜才留才“强磁场”。