自主题教育开展以来，寺河矿党委高度重视、精心组织，着力在深入调查研究、办好民生实事、推动业务发展上下功夫，扎实推进主题教育走深走实。该矿综采二队党支部以“三个做”为抓手，聚焦主题主线，准确把握职能定位和工作要求，让抽象的理论“看得见、摸得着、用得上”。

摆问题，做实主题教育

　　按照主题教育相关要求，该矿综采二队党支部党员、干部全面对标找差，对照问题清单，逐一分析研讨，制定整改计划。围绕党员、干部提出较多的“规定动作不细致”问题，党支部利用“三会一课”、主题党日，以支部书记带头学、党员干部上讲台、党员之间互动学等形式，组织全体党员、干部以高度的政治责任感、饱满的学习热情和严肃的政治态度投入到主题教育学习中，切实做到往深里学、往实里学、往心里学。针对年纪较大、学习有困难的党员，让年轻党员进行“一对一”帮扶学习，确保学习的路上不落下一名党员。

亮身份，做优先锋形象

　　该矿综采二队党支部开展党员“亮身份、树形象”活动，要求党员地面工作时按标准佩戴党员徽章，井下工作时佩戴专属安全帽，主动接受职工群众的监督，更好地提高服务质量。结合不同岗位实际情况，办公桌上摆放党员亮身份的标签，采煤工作面设置党员示范岗牌板，井下设置党员责任区、党员公示栏，让党员、干部自觉把身份“亮出来”、形象“树起来”，更好地发挥党员先锋模范作用。“亮身份活动促进了党支部党建工作与现场生产实践的深度融合，有效激发了党员的工作热情，党员综合素质有了明显提升。”该党支部书记王永文说到。

压担子，做细岗位创效

　　以主题教育为契机，该矿综采二队党支部深入党员包保工程，成立党员护航小组，党员、干部根据分管业务分配到各班组，井下“包巷道”，开展隐患排查工作；井上“包宿舍”，开展消防、治安、交通安全教育宣传工作。同时，立足智能化矿山建设需求，紧跟矿井改革发展步伐，制定完善创新成果激励政策，由单位正职、技术人员、党员、干部以及部分骨干力量组成科技攻关小组，负责收集职工小改小革“金点子”，将职工的好想法转化为实际成果。该党支部党员、干部还牵头搞创新，攻关研究重点课题，不断提升采煤质量、采煤效率，让主题教育真正融入到日常工作中，让主题教育内化于心、外化于行。