同忻煤矿公司坚持以高标准、严要求、实举措，开展好主题教育理论学习、调查研究、检视整改等各项工作，以推动高质量发展的实际成效检验主题教育成果。

　　建立健全“学深悟透”长效机制。该公司党委把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部理论学习、能力提升的第一课和必修课。同时，每月组织开展一次党委理论学习中心组学习进行集中研讨交流，用以解决实际问题的具体案例和体会，提出改进工作的思路与措施；每周开展一次专题宣讲，将习近平总书记、党中央的最新指示精神及时准确地传达到党员、干部；通过“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要务”抓落实的方式，基层党支部将主题教育纳入党员理论学习制度、支部党建工作规划中，不断健全完善学深悟透、学为做用的主题教育长效机制。

　　落实落细“真学真用”工作要求。该公司党委在制定乐鱼在线学习方案、印发关键任务提醒表的同时，组织党员、干部立足工作实际，利用“三会一课”、主题党日活动等形式，聚焦党的建设、安全生产、经营管理、智能化建设等各项工作，深入探讨对主题教育的学习领悟和工作新思路；组建由班子成员、理论思想骨干、基层党支部书记组成的主题教育宣讲团，分平台、分系统、分层次深入各单位、各部门，以及车间进行宣讲，引导党员、干部加深对党的创新理论的理解和把握；采用线上与线下相结合的方式，组织党员、干部在线上通过“学解读、比学分、解难题”等方式不断提升学习成效，在线下通过“先锋岗、示范区、带头人”等活动把党的创新理论应用到实际工作中。

　　做实做优“问题导向”教育成果。该公司积极推进党建工作与安全生产深度融合，不断优化完善党建督导考核体系，通过开展“党员身边零事故、零违章、零隐患”“查隐患、防风险、堵漏洞、提建议”等活动，打通党建业务双融双通“最后一公里”；深入推进清廉国企建设，成立工作领导小组和工作专班，制定分解了5大项51小项内容，实现了工作推进项目式、清单化管理；畅通董事长热线、员工上访渠道、员工意见箱等各类诉求通道，围绕员工关注热点、困惑不解的问题，及时解释说明，合理引导解决；加大员工普惠活动投入，根据时间节点开展夏送清凉、金秋助学等系列慰问活动，送去企业关怀；持续开展好大病救助和爱心互助帮扶工作，切实解决困难员工的急难愁盼问题。