在永昱机电公司活跃着一支由5女13男组成的特别小组——钢筋网焊工组。它的特别不仅在于极其少见的女焊工人数接近三分之一，而且个个吃苦耐劳、能征善战、敢想敢拼。

虽为女儿身，却有男儿志

　　2017年，永昱机电公司迎来新的发展，维修订单成倍增长，焊接队伍出现缺口，第一次面向女职工招聘。面对焊接工作，许多女职工望“焊”兴叹，但史慧洁等5名女工认为，公司既然招女工，说明焊接工作并非男职工专属，虽有很大的挑战性，但它是一门技术，可以为已安身立命，为公司建功立业，她们愿意尝试，也有信心做好。报名后，她们专注于专业培训、到车间拜师学艺、互问互答，经过两个月的摸爬滚打，考取了特种作业操作证，并通过了层层考核，最后如愿加入了钢筋网焊工组。

任务面前，没有男女

　　“张组长，我想参加上社公司的抢修任务，在地沟中施工，光线不好、地方狭小，我可以为他照明、递送工具、观察周边环境，这样就多了份安全。”这是2021年12月的一天，班组突然接到公司下达的紧急任务，要求下班后去燕龛公司排查并维修暖气管路，天寒地冻且是室外作业的情况让组长犯了难，90后女焊工史慧洁急组长所急、心系同事作业安全，请求出战。这类场景并不是首次，外赴华佳发煤站焊接皮带机架、常顺公司安装减速机、奋战保安煤业支护网板等多次急难险重任务时，没有一个人不加班加点，没有一个人喊苦喊累。

不甘示弱，勇于创新

　　进入新时代，创新创业成为热潮。这支新生的班组同样加入其中，近年来，他们与其他部门、班组打成一片，或参与研发新产品，或改进新技术，或提出“腾笼换鸟”建议，收获满满。其中立柱、千斤拆装机获得了全省“五小”技术竞赛三等奖；改进的天车防脱钩等三个项目大幅提高了工作效率，大大降低了作业安全风险，同时申报成为了国家专利，相关产品销售市场拓宽到原阳煤集团、南煤集团、平定阳胜煤矿等大型企业；建议更换的拨丝切断机，实现了每班节省3个人力、每盘钢筋圈拉直时间加快6小时、钢筋平展度优先同行达标创优，实现了提质增效。

事成于和睦，力生于团结

　　尊师亲友，志同道合。这是钢筋网焊工组给人的第一印象，也是该组善谋善为、善作善成的密码所在。在攀谈之间，凡提到年仅30岁的刘昭佐、38岁的张志钢，所有人都以“师傅”“张组长”相称，问及原因，闫艳认真地说：“‘传帮带’时，刘昭佐是她的师傅，现在所掌握的一切技术技能都由刘昭佐所授，无论何时何地都应尊重他，这是感恩。张组长业务精、会管理、友善待人，是我们的上级，也是家人，直呼名字不妥当。”“我们组最大的优点是，不管谁在学习上、工作上，还是生活上有困难，其余人都会主动出手帮忙！”几名职工异口同声地说道。仅成立7年的新班组实现了持证上岗率、产品合格率、任务完成率均达100%；1人晋升为助理工程师，2人晋升为高级工；集体获得阳泉公司2023年度先进班组荣誉称号。

盘圆则水圆，盂方则水方

　　永昱机电公司钢筋网焊工组成立于2017年，主要承担矿井矿车、液压支架、支护用品及各种管路的制造与维修中的焊接任务，因其善于配合、精于质量、勇于担当、重于团结闻名于公司内外，车间副主任兼组长的张志钢更是以“身教大于言教”“不怒而威”的魅力而吸引人，无论工作再忙，他总是将人的安全放到首位，开工前必讲安全预判预想，没有安全措施不准上岗；工作中必查安全措施是否执行落实，凡执行不力者停工整改；收工后必做安全总结，要求人人相互找问题、指不足、提建议，讲不全、说不清不下班……时间长了，量变推动质变，18名职工一进车间就按时、按步骤、按标准开启一整套工作程序。自成立至今，实现了全员零伤亡、设备无损坏。“一有安全问题，首先疼的是自己，谁也替不了”“把精力、时间放到安全上，看起来影响了生产进度，但恰恰慢才是快，快反而是慢”“表面上张组长嘴碎，实际上是在保护我们、心疼我们”……职工们将“高、大、上”的安全理论转换成了“简洁、明快、易懂”的民言民语。