在沁秀公司岳城煤矿，有一群常年在工作岗位上兢兢业业、无私奉献的平凡人，他们践行着首站特有的“学好知识提技能、岗位人生出奇才、争做首站标准化员工”的岗位理念，用实际行动为煤矿安全稳定发展贡献着自己的光和热，他们就是岳城煤矿机电队首站班组。

注重创新实践 提升全员安全技能

　　首站班组是一个年轻化的班组，现有员工18人，班组成员平均年龄35岁，学习干劲足、学习效率高。

　　“我们组织技术骨干乐鱼在线阅读螺杆机设备使用说明书，自编了一套简单、易学、实用的操作小窍门和流程图，张贴在设备醒目位置。这顺口溜简单、易懂、实用，成为了岗位操作、学习的首选。此外，我们将螺杆机组所有阀门、压力表、管路信息制作成标签或箭头粘贴在相应位置，并将每一名岗位员工编号，在编号栏里明确当日工作的要点和时间，使每一名岗位员工明确知道自己在什么时间内要干什么样的工作。首站占地面积大、设备多、管路多，肩负着对外输送气的重大责任。这样可以做到让所有员工快速、准确地掌握操作技能，安全高效地完成输送任务。”班组长刘楠楠说。

　　“起机先把氮气抓，密封隔离全靠它，隔8平8密18，单位全都是千帕……”新编顺口溜朗朗上口，张贴在相应设备上，岗位人员举手投足都能看到，日常操作时只需按图索骥，时间一长，行为固化成习惯，安全技能快速提升，工作效率大大提高。

　　首站工作室是该班组“金点子”的迸发地，在这里，他们解决了一个个安全瓶颈、破解了一道道安全难题。他们解决了螺杆机下游管网压力骤增、首站循环水不达标、设备停机循环水进入润滑站等17项影响设备安全运行的技术难题。

打造特色安全文化 提升全员安全意识

　　“韩师傅，您觉得我们班组建设以来，最大的变化是什么？”

　　韩德柱是自首站班组成立以来一直奋斗在岗的员工，对于班组的变化，他是体会最深刻的一个人。

　　“我觉得最大的变化是我们有了自己的班组文化理念。一个班组有了自己的文化理念，就像是有了灵魂、有了凝聚力和活力，它可以不断地升华和成长。”韩德柱说。

　　走进该班组，在轰鸣的加压泵站螺杆机房室，四根厚重的墙柱上分别用红色的大字强调着工友之间的安全嘱托。邝明明叮嘱工友：巡检和打扫卫生时，一定要注意安全，千万不能碰到机器的旋转部位和设备的主要阀门；王凯叮嘱工友：大家一定要保持严谨的态度，遵章守纪、按章作业……一条条安全嘱托时刻提醒着班组成员按章操作，也温暖着每个人的心。

突出科学考核 严格落实安全责任

　　该班组将各岗位巡检操作流程等制作成牌板挂在墙上，班组长每天安排工作时都将每个写有班组成员名字的牌子放在相应位置，完成工作后，由班组长根据每个人工作质量完成情况将写有“好、中、差”评价的牌子放在相应位置。如此，大家对自己的工作完成情况一目了然，明确了职责，同时也将责任落实到了个人。潜移默化中，班组员工养成了上标准岗、干标准活的习惯，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变，营造了见贤思齐的良好氛围。

　　首站厂区，整洁的工作环境、醒目的安全标识、走心的安全漫画、标准化的作业流程都让员工感受到了浓浓的安全生产氛围，更为矿山的安全发展奠定了坚实的基础。