阳泉公司常顺煤业公司有着这样一支甘于吃苦、勤于创新的班组——机电队焊工组。机电队焊工组坚持“136”安全管理模式，以“管理+安全”构筑安全之本，“创新+安全”助力安全生产，“敬业+安全”巩固安全之基，“亲情+安全”强化安全责任，“文化+安全”铸牢安全之魂，实现了全班组安全生产无事故。机电队焊工组在2023年被该公司评为优秀班组，班长杨学林被评为先进个人，他们为公司的安全生产工作做出了榜样。

“管理+安全” 构筑安全之本

　　多年来，机电队班组把安全生产当作重点来抓，把职工的生命看得高于一切。在现场施工中，要求职工按章作业。有一年夏天，该班组一名职工在进行焊割作业时，在休息时没有及时关闭氧气与乙炔气源，导致铁板上的火花引燃了乙炔瓶的气管而着火。班组成员发现火情后立即用灭火器进行扑灭，避免了一起安全事故的发生。班长严肃批评焊工责任心不强，还告诫他如果发现不及时，会出现火灾。

　　在安全管理上，该班组长期坚持入井安全宣誓、班长带队集体进入工作岗位、现场隐患排查、班中巡回检查和收工集体升井等一整套自我保安、集体保安的安全管理模式。坚持开展反“三违”，严格按照煤矿安全文件要求，开展隐患排查和现场安全整治。2023年，机电队实现零事故、零伤害的安全生产目标。

“创新+安全” 助力安全生产

　　“人人提倡创新，成本自然降低”的思想在该公司已经蔚然成风。该班组按照公司要求实施创新奖励机制，鼓励人人参与创新发明。注重激发班组技术人员和生产骨干的潜能，积极围绕技术创新、管理创新，对设备进行小改革、小发明、小创造，通过工艺、技术、设备改造升级，破解生产各环节的重点难点问题。在现场工作中，班组成员不仅主动寻找有修复价值的废旧设备开展修旧利废工作，而且想方设法节约原材料。他们利用废旧钢材、边角余料、废铁销填充配重块，降低成本消耗，真正做到物尽其用，提高物资回收利用率。

　　近年来，机电队职工充分利用废旧材料，通过查资料、自行设计、反复调试、不断改进，设计制作半自动打孔装置、皮带切割装置、锚杆钻机稳固装置等近十多种小创新成果，这些装置结构简单，安全性高，具有很高的推广价值，为企业安全高效发展注入新动力。

“敬业+安全” 夯实安全之基

　　什么叫吃苦，什么叫敬业，在班组员工的身上得到充分的体现。该班组严格执行机电设备检修“五化”新方式，即：检修责任分工明确、检修项目系统优化、检修遵照标准执行，做到检修精细化、标准化、系统化、条理化，标识化。每次检修工作都由专人负责，对照机电设备完好标准，用数字评定检修质量。要求检修设备巡查记录准确，检修项目分工明确，人员站位和安全要点明确。

“亲情+安全” 强化安全责任

　　安全是煤矿发展的生命线，是家庭幸福的保障线，为连接职工小“家”和企业大“家”，形成家属与企业的合力，该班组每季度组织职工家属开展“家庭寄语”活动，引导职工家属积极参与到安全生产工作中来，充分发挥亲情在安全管理工作中的优势，让亲情为安全护航，用心用情密织安全防线。用亲情强化安全责任，用真情呼唤安全意识，用亲情力量带动安全生产工作，为煤矿安全平稳提供有力支撑。

“文化+安全” 筑牢安全之魂

　　班长杨学林说：“提高班组成员的安全认识是保障安全生产的关键。”机电队焊工组时时处处营造安全文化氛围，走进该班组所在的生产区，映入眼帘的是各类安全横幅、安全标语、安全漫画，随处可见的各类安全标识和提示牌，带给职工安全温馨的感觉。

　　为切实推动“136”安全管理模式落实，该班组抓安全管理不松懈、抓安全教育不放松、抓“三违”不手软，积极开展各种形式的安全教育，让职工理解风险、危险的概念，掌握常见事故隐患的预防措施。该班组为职工发放《反“三违”安全手册》，每天在作业现场坚持“手指口述”安全演练，坚持认真抓好安全制度的落实，充分利用队组班前会、班组长大讲堂、每日一题、每周一课、每月一考、每周培训专题学习，宣传安全法规，传播安全理念，普及安全知识，推进安全文化进班组、进家庭，根植职工内心，用铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁”精神处理任何不利于安全生产的人和事，形成人人了解风险，个个学会辨识事故隐患，全队掌握防治措施的安全文化氛围。