这里的管理机制营造着开拓奋进、积极创新的发展氛围；这里深钻细研、寓教于乐的教科研环境，创造了奋发向上、富有特色的儿童乐园……这里就是荣获晋能控股集团十大杰出女子班组的太原煤气化公司第一幼儿园，她们以幼教人特有的情怀与担当，坚守着初心，牢记着使命，脚踏实地，不断前行……

激活“聚心”链，把握发展方向

　　该园完善教育管理体制，构建良好工作机制。一是瞄准“幼教事业发展所需，中心党组工作所依，广大干部职工所愿”的工作方向，坚持党建带工建，注重吸收优秀一线岗位能手充实到党组织队伍中，把党员锻造成业务骨干。二是高质量、高标准开展党史学习教育、形势任务主题宣讲等活动，激活全体职工坚定发展信心，持续践行“强化核心，围绕中心，凝聚民心”的工作理念。三是满足职工多层次文化需求，设立职工书屋、建立“文化长廊”、举办悦读分享会，以先进文化培育职工，构建丰富的精神文化家园。

锻造“聚力”链，助推中心工作

　　该园践行育人使命，全力打造“守望初心·助梦成长”品牌，紧扣“立德树人”根本教育任务，把党建引领和德育建设深度融合。通过建立长效学习机制、全体党员与年轻教师结对帮扶、“发现榜样”“最美教师”评选、“师德师风”演讲比赛等活动，挖掘一批品德高尚、业务精湛的教师楷模。在教师节组织全体教职工开展“赓续百年初心，担当育人使命”主题红色经典诵读活动，坚定教师职业信念，增强教师职业幸福感。

　　该园还坚持全面提升教育质量，根据幼儿学习与发展特点，研究探索适宜的方式，并实施中华传统文化教育，让传统文化走进幼儿生活。

培育“聚才”链，挖掘人才价值

　　教学工作是幼儿园工作的轴心，而教科研工作是教学工作的核心。该园注重发挥师资队伍能动作用，通过“保教能手赛”“职业技能评价”“师带徒传帮带”等方式，结合“儿童在前，教师助推”的学习模式，让教师和幼儿实现教学相长，教师在历练中获得提升，孩子在课程中收获发展。

　　全园80%的女职工承担了“十四五”课题《一日生活中协商式课程的实践研究》，共发表论文52篇，其中荣获一等奖的有10名教师，二等奖的有42名教师；在幼儿教学中开展以端午节、中秋节等传统节日为主线的主题活动，“畅享六一·妙趣童乐会”“童心庆国庆”画展、以“红色”为主题的沙龙组比赛等系列活动，让幼儿在红色文化活动中感受民族精神的内涵。

整合“聚效”链，深化品牌效应

　　面对新形势，该园怀揣对婴幼儿托育发展的美好期待，深化幼儿园品牌建设。一是将“托幼一体化”作为办园特色，并利用周边社区丰富的资源条件，定期于周末在下元、长风西街和丽水苑、南屯等社区开展“早期教育进社区”公益活动。二是建立家长学堂，定期召开家委会、伙委会，多渠道多角度的充分听取家长和社会人员对幼儿园工作的合理化意见和建议，鼓励家长积极参与到班级管理中，形成教育合力。三是构建“办实事”常态化长效机制，为职工群众、家庭家长、幼儿等解决急难愁盼的问题，开展送温暖、大病救助、金秋助学、社会公益捐款等活动。