装备制造集团成庄矿洗选厂有这样一群人，在每天早上班前会结束后，他们就各自奔赴自己的岗位，有的在厂房、有的在井下，每个人认真的态度、严谨的操作、执着的精神，为矿山的原煤提升和洗选任务注入了一份心血和汗水。他们就是成庄洗选厂原煤车间电工组。

增强技能 守护煤流“咽喉”

　　辖区内主井胶带机是矿井生产的咽喉设备，原煤车间电工组自矿井投产运行以来，为适应矿井的生产需求，坚持不懈地对生产设备和生产流程进行更新和改造，年提升量显著提高。他们通过引进先进的设备和工艺，采用先进的自动化控制系统，设备由单一运行系统逐步转变为多系统、多驱动，运行流程灵活多变，适应了不同的运行需求，设备运行的稳定性和可靠性达到了新的水平。

　　每周三下午三点，车间组织机电工进行听课，培训内容涉及防爆机电管理、设备管理及新工艺改造流程，由参加学习的人员根据自己的强项专长自主选择授课内容，轮流讲课，让员工特长得到最大限度地发挥，通过传帮带、课堂交流等方式，提高全组员业务水平。

培育人才 打造“精兵强将”

　　机电班共9个人，每一个都是独当一面的行家里手。他们有70后的老师傅，还有80、90后的中青年，大家在工作之余自学学习了西门子、欧姆龙、GE等PLC的编程，变频器的控制、上位机组态软件的使用和通讯等方面的知识，努力提高自身技能水平和专业能力。通过不懈努力，张凯、张治方、徐志强3名员工参加了多次矿及集团公司组织的技能大赛并取得了较好的成绩，2021在成庄矿井下机电工技术比武中获得了团体一等奖。机电大拿张凯2023年11月在公司和员工素质提升中心举办的工业自动化技术交流竞赛获得了一等奖。这些奖项的获得既是对班组学习的肯定，也是对自己的一种激励，促使他们更加努力地学习和进步。此外，他们开展技艺互传、传帮带等活动，通过师带徒、集体培训的方式来提高班组的整体水平。在岗位上排查故障时，他们认真给青年员工讲解故障的原因和排查故障的方式方法，将自己的思路告诉大家，让大家在今后的工作中遇到类似的问题能轻松解决。

　　组员经常这样说：“过去怕考试，现在好了，培训方式多种多样，学起来轻松，也容易记住，各种考试和个人通过技能鉴定都能轻松应对。”电工组一级技师人才是车间占最多的，也是最名副其实的。

创新改造 “智慧”助力赋能

　　成庄洗选厂集控系统由厂集控人员统一操作，车间在日常运行中接收调度和集控人员的指令，根据需要选择合适的系统运行方式。由于车间不再参与控制系统的操作，所以仅在原控制室保留控制系统上位机的备用机，用于调度室计算机和网络出现异常时，临时使用以降低故障时间，平时处于关闭状态，同时在车间值班室留有一个破碎楼系统的设备状态显示，用于查看主煤流设备的运行状态。但在日常运行中存在诸多不便，车间不能显示具体数据和故障，出现问题后和集控室联系全靠电话和对讲机，这就导致联系频繁，用时较长、效率低下，也干扰集控室操作其他设备，对于机电人员来说是一项非常棘手的问题。

　　据了解，他们利用原有备用服务器将车间主皮带系统、破碎楼系统、除尘系统、堆取料机系统、石门系统的通讯和设备状态画面、数据显示画面、保护故障画面进行了重新整合，对所有有关设备信息分类优化到一个画面，重新制作了专门的设备监控系统，连接“华为B311B-853”无线数据终端，配合“向日葵”远程软件，实现使用移动设备对设备画面的远程查看，机电人员就能及时发现设备运行中存在的问题，便于现场解决各类故障。他们通过改造，有效降低了设备故障处理时间，提高了设备维护效率，提前发现设备存在的隐患，可有针对性地进行设备维护和检修，还实现了多重安全保障机制，确保系统网络的安全和稳定，起到互相监督、防止人员误操作的作用，为矿井实现高质量发展提供了科技和安全的双重保障。