他皮肤黝黑、身板瘦小，他深入充填现场，检查设备运转，他及时与井下协调解决问题，他就是贺建云，神州煤业公司机修车间充填班班组长。谈到班长时，充填班组员王探峰说：“他是一个热情率真的人，是大家公认的‘热心肠’‘婆婆嘴’，更是我们的好榜样。”

宣教并重 防范风险

　　贺建云常说，“安全第一，班组的每位成员都是我的兄弟，我得对他们负责，得对他们的家人负责。”在日常工作中，他时刻将安全教育作为重中之重，抓在手上、放在心上，作业前他经常督促班组职工集中学习《作业安全规程》《安全生产标准化标准》等内容，定期开展“班组小课堂”“一日一题”、案例警示教育等学习活动，教育职工干安全活、上标准岗，做到先安全后生产，不安全不生产。对于新入职的员工，他会组建学习工作群，分享自己的工作经验，日常中存在的不足的地方进行提醒，积极开展师带徒活动，抽查新入职员工对于理论的掌握和实操的情况，提高应急能力和操作技能水平。他紧抓现场管理，及时消除安全隐患，紧盯各个环节，以定期安全检查为主线，结合专项检查、要害部位检查、节假日及季节性安全检查等方式来开展工作，现场安全和质量标准化水平得到较大提升。

集思广益 创新工艺

　　神州煤业公司矿井充填开采项目是2019年引进的绿色开采项目，其中地面充填站（系统）作为项目的配套工程，同步在2020年验收后投入运营。该系统具有无动力、地面占地少，系统简单的优势，但同时也因充填粉料仓上方钢架结构、下侧钢筋混凝土，生产中易受内外温差影响形成水珠，与粉料混合结块，不及时倒仓长期存放容易造成结块影响使用的客观因素，加之进行筒仓尾料清理、堵仓清理时，需要人员在底部清理，安全系数低，工人劳动强度较大存在安全隐患的问题。

　　为了解决这个难题，贺建云利用业余期间上网查找资料，结合现场实际，带领团队，寻求解决方案。通过大家的共同努力，反复探索，决定以DN159无缝管为主体，一端焊接Φ25的高压直通连接压风管，以压风为动力，另一端通过渐变变径焊接DN100法兰连接送料软管辅助输送粉料等方式，有效解决了泥浆结块影响使用，大大降低工人劳动强度，提高安全系数，减少粉料倒运过程中的损耗，实现节约材料费50000余元，增加销售额约600万元。

以身作则 凝聚力量

　　作为一班之长，贺建云时刻将安全强调在前，想在前、做在前。一次，该班组在清理筒仓长久不用的泥浆时，面对任务重、作业环境狭小、人员分布较散的问题，他合理安排作业工序、倒排工期，以身作则带头干，圆满完成倒仓任务。在父亲病重期间，接到单位临时抢修设备任务的他，没有怨言，第一时间冲在第一线。对于班组成员年龄分布不均、工作经验参差不齐的情况，他积极开展老带新、师带徒活动，经常主动利用中午用餐时间，与班组成员边吃边聊边谈心，了解班组成员工作中遇到的问题，生活中遇到的困难。在一次充填过程中，由于井下职工与本班组人员在作业过程中协调不畅，险些导致充填泵站泥浆外泄，那段时间班组成员心情沉闷、工作效率不高，他及时召开班组座谈会，分析问题，主动与合作部门沟通协调，做好职工疏导，及时调动班组成员的工作积极性，为后续安全生产工作的协调配合打好基础。

　　贺建云常说：“大家为了工作才走到了一起，我就是单位小集体当中的‘家长’，生产、生活、安全我都得管。”一句朴实而真挚的话，背后体现的是一种责任和担当，是一个团队当中的“方向标”和“定心丸”。贺建云在平凡的岗位上，以苦干、实干，扎实的工作作风，干出了“不平凡”，以‘热心肠’‘婆婆嘴’赢得班组员工的尊重与肯定，他默默付出、无怨无悔，用一颗匠心为企业的发展贡献力量。