在赵庄煤业地层深处，有这样一支奋战煤海、屡建奇功的班组，他们多次成功处理各类急、难、险、重电气设备故障，是一支响当当的战斗团体。作为综采一队检修班班长，李丁丁多年来依靠自己坚持不懈的努力和持之以恒的毅力，带领全体组员在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

潜心研究，终成“技术大拿”

　　今年41岁的李丁丁，不仅是检修班班组长，更是大家心目中的“检修工匠”。在亮眼成绩背后，却是他十余年如一日的拼搏，是无数个奔波在井下检修一线的日日夜夜……

　　2011年，李丁丁初来赵庄煤业，当时年仅22岁的他还是一个对煤炭行业一无所知的年轻人。他深知，要想在这个行业中有所建树，必须要有过硬的技术和扎实的专业知识。于是，没有任何机电检修基础的他像“着了魔”一样，利用业余时间学习煤矿机械、电气设备等相关知识，常常在夜深人静时，认真翻阅图纸和手册。在经验丰富的老师傅们开展技术学习时，他总是第一个到现场，最后一个离开。“我对各类机械结构十分着迷，有一次在研究一个复杂的机械结构时，太专注了，都顾不上吃饭，直到同事们回来时给我捎带了饭菜，我才反应过来。”李丁丁笑着说道。

　　凭借着一股不服输的韧劲和一颗渴望知识的心，李丁丁逐渐在检修工作中崭露头角。他能够迅速准确地诊断出设备故障，提出有效的解决方案，同时，他也凭借自己出色的表现，在全矿技能大赛中夺得了电工组冠军，成为了同事们眼中的“检修大拿”。

以人为本，探寻“家的文化”

　　2022年，技术过硬的李丁丁被任命为检修班班组长。面对职责的转变，他深知自己不仅要技术过硬，更要有管理的能力。结合多年工作经验以及班组现状，他着手研究将“家文化”融入班组管理。“‘家文化’，就是将班组打造成一个温馨和谐的大家庭，每个成员彼此关心、支持、帮助，只有这样，才能让班组成员在工作中团结一心、凝心聚力，发挥出最大战斗力。”李丁丁介绍着自己“家文化”管理方式。

　　他注重与班组成员的沟通交流，了解思想动态和工作困难，及时给予帮助和支持。同时，他定期组织班组活动，增进班组成员之间的友谊和默契，并鼓励班组成员交流和分享，让每个人都有机会展示自己的才华和技能。在李丁丁的带领下，检修班逐渐形成了浓厚的“家文化”氛围。班组成员之间互相关心、互相帮助，形成了一个团结一心、和谐相处的大家庭。“记得有一次，我在井下干活时，和赵师傅因检修问题产生了分歧，现场气氛瞬间紧张起来。李丁丁见状，立刻放下手中的工具，走到我俩身边，像大哥哥一样，耐心倾听和询问了具体情况后，心平气和地进行调解，我们逐渐冷静下来，相互道歉，继续投入到工作中。”组员侯琦回忆道。

　　在“家文化”的熏陶下，检修班的工作业绩也突飞猛进，不仅圆满完成了各项检修任务，而且在突发事故中能做到迅速响应、果断处置，检修班多次被评为先进班组，李丁丁本人也荣获了多项荣誉称号。但面对荣誉和赞誉，他并没有沾沾自喜、止步不前。他深知，作为班组长，他身上肩负着更大的责任和使命，唯有不断前行、砥砺奋进，才能为班组和公司的安全生产和高质量发展贡献力量。